Ziekte tijdens jaarlijkse vakantie
Tot en met 31 december 2023 gold de regel dat als je ziek werd vóór de aanvang van je vakantie, je de vakantiedagen op een later tijdstip kon opnemen. Maar als je ziek werd tijdens je vakantie, bleven de vakantiedagen gewoon doorlopen en kon je die niet recupereren.
Vanaf vakantiejaar 2024 verandert dit. Word je arbeidsongeschikt (bijvoorbeeld door ziekte) tijdens een periode van wettelijke vakantie, dan kan je die vakantiedagen later opnemen. Voor de dagen van arbeidsongeschiktheid heb je recht op gewaarborgd loon ten laste van de werkgever.
Let op: je moet hierbij een aantal bijkomende verplichtingen naleven:
-
Breng je werkgever onmiddellijk op de hoogte van je arbeidsongeschiktheid en van je verblijfadres indien je niet verblijft op je thuisadres. (bijvoorbeeld indien je ziek wordt tijdens een buitenlandse vakantie).
-
Steeds binnen de twee werkdagen vanaf de dag van arbeidsongeschiktheid een doktersattest bezorgen aan de werkgever (tenzij anders bepaald in een cao of arbeidsreglement). Opgelet: de vrijstelling voor 3 x 1 dag arbeidsongeschiktheid zonder attest geldt hier niet.
-
Wil je je vakantiedagen op een later tijdstip opnemen, dan moet je dit expliciet melden aan de werkgever op het moment dat je het doktersattest bezorgt.
Voorbeeld: Je plant vakantie van 22/07/2024 tot en met 09/08/2024. Op 30/07/2024 word je ziek en je krijgt een doktersattest tot en met 02/08/2024. Je bezorgt dit tijdig aan je werkgever en meldt dat je de vakantiedagen wilt behouden. De vier vakantiedagen (30/07 – 02/08) kunnen dan overgedragen worden en moeten opgenomen worden vóór 31/12/2024.
Wat als je je vakantiedagen niet hebt kunnen opnemen vóór 31 december van het vakantiejaar?
Als je je wettelijke vakantiedagen op het einde van het vakantiejaar niet (volledig) kon opnemen door arbeidsongeschiktheid, mag je ze vanaf 01/01/2024 uitstellen tot een later moment binnen een periode van 24 maanden die volgt op het vakantiejaar.
De nieuwe data voor deze verlofdagen moeten in onderling overleg met je werkgever vastgelegd worden.
Let op: de overgedragen vakantiedagen zijn wél al uitbetaald als vakantiedagen!
Voorbeeld: Je wordt ziek op 14/10/2024 en blijft vier maanden arbeidsongeschikt. Je hebt nog vijf dagen vakantie over, maar kan die niet meer opnemen vóór 01/01/2025. Je mag die dagen dan overdragen en opnemen tussen 01/01/2025 en 31/12/2026.