Word je arbeidsongeschikt tijdens je jaarlijkse vakantie (bijvoorbeeld door ziekte of een ongeval)?
👉 Dan:
- worden je vakantiedagen omgezet in ziektedagen
- kan je deze vakantiedagen later opnemen
- heb je recht op gewaarborgd loon voor de ziektedagen
Wat moet je verplicht doen?
1. Verwittig je werkgever onmiddellijk
- Meld je arbeidsongeschiktheid zo snel mogelijk
- Geef ook je verblijfadres door als je niet thuis bent (bv. op vakantie in het buitenland)
2. Altijd tijdig een medisch getuigschrift bezorgen
- ⚠️ Ook als je normaal geen attest nodig hebt (bv. bij 1 dag ziekte), moet je hier wel een attest bezorgen
3. Vakantiedagen opnemen na de ziekteperiode?
Wil je je vakantiedagen onmiddellijk opnemen na je ziekte of na de resterende vakantieperiode?
👉 Dan moet je dit uitdrukkelijk melden aan je werkgever, en dit ten laatste op het moment dat je het medisch attest bezorgt.
📌 Belangrijk: de lopende vakantieperiode wordt niet automatisch verlengd.
Wat als je niets meldt bij het bezorgen van je attest?
- behoud je wel het recht om je vakantiedagen later op te nemen.
- maar moet je de nieuwe opname van deze dagen opnieuw afspreken met je werkgever
👉 De data worden dan dus vastgelegd in onderling overleg.
Wat als je je vakantiedagen niet meer kan opnemen in hetzelfde jaar?
Kan je je wettelijke vakantiedagen niet opnemen vóór 31 december door ziekte?
👉 Dan:
- mag je deze vakantiedagen overdragen
- je krijgt daarvoor maximaal 24 maanden na het vakantiejaar
De nieuwe data worden bepaald in onderling overleg met je werkgever.
⚠️ Let op:
De vakantiedagen zijn al uitbetaald → je hebt enkel nog recht op opname verlof.