Quelles sont les températures minimales?

Les températures admissibles dépendent de la charge de travail. Le médecin du travail détermine la charge de travail physique requise pour un type de travail donné.

• Travail léger ou très léger (p. ex. travail de secrétariat): 29°C
• Travail modéré (p. ex. travail manuel à une table): 26°C
• Travail lourd(p. ex. travail debout) : 22°C
• Travail très lourd(p. ex. travaux de terrassement) : 18°C

La température est mesurée avec un thermomètre spécifique, un globe thermomètre. Celui-ci prend en compte à la fois l’humidité de l’air et la température de rayonnement, par exemple du soleil ou des installations.

Quelles mesures l'employeur peut-il prendre?

Lorsque la température maximale est dépassée, l’employeur doit prendre un certain nombre de mesures obligatoires. Celles-ci peuvent comprendre:

• Des moyens de protection tels qu’un pare-soleil et/ou une coiffe en cas d’exposition directe au soleil.
• Offrir des boissons rafraîchissantes gratuites.
• Introduire éventuellement des périodes de repos supplémentaires si le dépassement dure plus de 48 heures.