Arbeidsongeschikt? Dit verandert vanaf 1 januari 2026
De Wet versterkt terug naar werk – beleid brengt vanaf 1 januari 2026 een aantal belangrijke wijzigingen met zich mee voor werknemers die arbeidsongeschikt worden. Hieronder geven we een overzicht van de belangrijkste veranderingen.
Nationale betoging 12 maart 2026 in Brussel
Op 12 maart 2026 trekken we samen naar Brussel voor een nieuwe grote nationale betoging tegen het antisociaal beleid van de Federale Regering.
Zondag 8 maart 2026: kom op straat voor vrouwenrechten
De index onder druk: waarom we nu in actie moeten schieten
De automatische loonindexering staat meer dan ooit onder druk. Ondanks haar cruciale rol in het beschermen van de koopkracht plant de regering ingrepen die het systeem stap voor stap verzwakken. Samen met het ABVV maken we duidelijk wat er op het spel staat en verdedigen we dit essentiële sociale recht.
Nieuwe pensioenregels op komst: wat betekent dit voor jou?
Vanaf 2027 verandert er heel wat aan ons pensioenstelsel. Strengere voorwaarden voor vervroegd pensioen, een mogelijke pensioenmalus bij te vroege uitstap …. Het zijn ingrijpende maatregelen die jouw toekomstig pensioen kunnen beïnvloeden.
Wanneer is het te koud om te werken?
Werken bij lage temperaturen kan zorgen voor moeilijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden. Ook hier moet je werkgever het welzijn van zijn werknemers garanderen.
De werkgever is verplicht om maatregelen te nemen om zijn werknemers te beschermen en het werk draaglijker te maken.
Jobstudent? Waar moet je rekening mee houden?
Vanaf 1 januari 2025 mogen jobstudenten in België tot 650 uur per kalenderjaar werken onder het voordelig statuut van studentenarbeid. Deze maatregel vloeit voort uit een recente wetswijziging. De verhoging van het aantal toegestane uren komt er na een eerdere tijdelijke uitbreiding en is nu definitief verankerd in de regelgeving.
Veilig werken bij warme temperaturen
Werken bij hoge temperaturen kan uitdagend zijn en brengt extra risico’s met zich mee. Het is belangrijk om te weten welke maatregelen je werkgever moet nemen om je veiligheid en gezondheid te waarborgen. De werkgever moet de nodige stappen ondernemen wanneer de temperaturen bepaalde drempels overschrijden.
Tijdelijke werkloosheidstoeslag
Sinds 1 januari 2024 worden de uitkeringen tijdelijke werkloosheid berekend aan 60% i.p.v. 65% van het geplafonneerd bruto maandloon.
Als compensatie wordt er voorzien in een aanvullende toeslag van 5,20 euro voor elke vergoede dag tijdelijke werkloosheid. Dit komt bovenop de reeds bestaande aanvullende vergoedingen tijdelijke werkloosheid.
Let wel, dit wordt berekend in de 6-dagenweek.
Elektronisch getuigschrift van arbeidsongeschiktheid
Voor een correcte ziekte-aangifte moet je tijdig een ingevuld getuigschrift van arbeidsongeschiktheid (ook ‘vertrouwelijke’ genoemd) bezorgen aan je ziekenfonds.
Wist je dat je huisarts je arbeidsongeschiktheidsattest elektronisch kan bezorgen aan je ziekenfonds? Dit is mogelijk via de toepassing van het eGAO (elektronisch getuigschrift van arbeidsongeschiktheid). Door de elektronische verzending kan alles eenvoudiger, sneller en efficiënter verlopen.